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发布时间：2016-03-14
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本网讯 为加強师资队伍建设，引导教师进一步全面履行职责，做好教书育人、教学改革建设和科硏服务等各项工作，为教学评估奠定坚实的基础，为学校发展作出更大的贡献，2015年底，学校开展教师工作评价活动，王征等20位教师被评为一级骨干教师，钱娜等44位教师被评为二级骨干教师。
此次教师工作评价活动依据无锡太湖学院教师工作评价指标体系，坚持导向性、客观性、合理性、可操作性和配套性原则，对全体专职教师履职情况进行全面、客观、公正、公开的评价，经全体自有专任教师自评、二级学院他评、二级学院推荐、学校工作小组核查、校内公示、校长办公会初审、二级学院组织复查、校长办公会终审等环节，其中一级骨干教师和二级骨干教师按1:2的比例划分，评价活动坚持教学效果一票否决制，对连续二学年列入教务处学生评教后10%的教师取消入围骨干教师资格。
此次教师工作评价活动受到广大教师积极踊跃参加，发挥了导向和引领作用，推进了学校规范化管理工作，是评价教师德才表现和工作实绩，建设高素质教师队伍的有效途径。
（宣传处）
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