为了解无锡及苏南地区文化、经济、产业发展的人才市场需求，为优化我校专业结构提供建设性意见，物联网工程学院主管校企合作的副院长方宁生，主管教学的副院长李莎，中兴通信的院长李明，电信专业双师型教师刘剑滨，一行四人，于2019年3月19日，走访了无锡最具特色的三家典型企业。他们分别是：外企代表“希捷国际科技(无锡)有限公司”，央企代表“中电海康无锡科技有限公司”，高科技独角兽企业代表“无锡源石云科技有限公司”。

第一站：希捷国际科技（无锡）有限公司。公司成立于1979年，现有员工8000人，是全球最大的硬盘生产商。此次拜访得到希捷五位高管隆重接待，包括设备部总监江涛，硬盘工艺流程总监张润，硬盘制造部总监吴涛，工艺工程部总监黄仲海，磁头运营部总监刘学炎等。双方互相介绍后，就学校的人才培养方案进行了深入交流。企业方给出他们的建议：企业首先看中的还是学生的综合素质，包括诚信可靠，团队协作，持续学习能力，工作富有热情和激情等，其次才是专业知识，毕竟本科更多的还是一个基础教育。因此对于我们教师要求，除了专业知识，科研技能，还需要具有一定的人格魅力感染学生，引导他们健康成长，激发他们的热情。座谈后，我们跟随希捷领导参观了希捷高度自动化的生产工厂，享用了希捷美味的工作餐，体会到企业员工的快乐工作。

第二站：无锡源石云科技有限公司。公司位于无锡软件园，成立于2016年，主要从事于互联网+金融+海淘的平台服务，已完成A轮1亿的融资，即将进行B轮融资，目前估值50亿，投资方以新浪牵头。公司现有员工近600人，包括软件研发人员200多人，在上海、无锡、常州、杭州都有分公司。无锡作为研发中心，现有员工200多人，其中工程师100多人，公司还在高速扩张，是无锡新吴区重点培育的软件企业。在与公司经理潘总的沟通中，我们了解到软件工程师的培养也分层次，最初级的就是不论教育背景，在NIIT这类软件培训机构培训1年，就可以上岗，进行较初级的软件研发岗位；中级的就是需要学好数据库、微机原理等计算机专业课，会基本的算法和逻辑；高级的就需要学好数学、逻辑学、心理学等基础学科，才能做好产品规划，系统架构这类最高层级的工作。除了专业知识，企业更看重员工的抗压能力和身心健康，毕竟现在的互联网企业，工作强度和压力是非常之大的。

第三站：中电海康无锡科技有限公司。公司位于无锡软件园，是近年无锡重点引进的企业项目。作为央企，公司研发能力强，产品线完整，业务涵盖从IC及传感器设计制作，电路应用，通信传输，直到云平台，覆盖物联网全产业链。王总介绍了公司的大致情况，招聘用人的一些标准，目前公司用人标准较高，只招聘985及211的硕士，因此人才缺口非常大，目前和西安电子科技大学合作，联合批量培养硕士，未来一些中级的工程师岗位可以和太湖学院探讨合作的机制。主管技术的刘院长，从专业角度给我们提了一个非常有价值的建议：目前半导体行业发展迅猛，人才缺口大超过60万，薪资高应届生年薪在20~30万，但设计人员要求较高，几乎都是985和211的硕士；但是细分领域的版图设计，本科生是有机会的，建议我们和企业合作开设版图设计班，光无锡的半导体企业每年就可以吸收起码1000名版图设计工程师。刘院长最后也提到，企业除了专业知识和工作技能，更看重人的品质，积极主动、勤奋好学的员工，是企业最欣赏和最有潜力的，反之缺乏热情的员工最后都会趋于平庸。在中电海康的沟通，应该说是最有收获的，我们期待后续和中电海康能有进一步的合作。

通过对知名企业一整天的走访、参观、沟通，我们对整个物联网产业又有了新的认识，对我们学院的人才培养有了新的想法，下一步就是细化、完善、落实，最终目的是培养好学生，为企业和社会输送符合要求的人才。