7月2日—3日，无锡太湖学院举行“十四五”规划研讨会暨目标管理责任书签约仪式，全面回顾学校“十三五”期间所取得的成绩进行，深入探讨“十四五”期间提升办学治校质量的良策，学校党委书记金秋萍、校长李廉水出席会议，校领导丁涛、陈鹏飞、阙明坤参加。校长李廉水与各学院、部门主要负责人签订了《2020年目标管理责任书》。全校各职能部门科级以上干部参加会议。副校长陈鹏飞、党委副书记丁涛分别主持研讨会开幕式和研讨会总结交流会。

会上，校长李廉水就制定“十四五”规划的意义、安排、路径作出了说明，并以《坚持特色发展  建设一流学科》为题向全体参与人员做了专题辅导。校长助理阙明坤总结了我校“十三五”期间学校各项事业取得成绩和关键指标完成情况，并对“十四五”规划总体框架作出了说明，他指出，学校“十四五”规划要按照持续性原则、发展性原则、系统性原则、可实施性原则来进行编制。在分组讨论中，各学院、各部门总结“十三五”期间学校发展经验的基础上，分析“十四五”面临的形势，深化了对“十四五”建设目标的认识，结合各自情况，对如何发挥自身作用、为学校发展作出更大贡献进行了充分的探讨。

物联网工程学院院长惠晶、机电工程学院院长袁惠新、土木工程学院院长于安林、会计学院院长唐建荣、艺术学院院长张秋平、外国语学院院长包通法，教务处处长周志平、护理学院副院长周鸣鸣、组织人事处副处长吴学林、校企合作办副主任王朝忠、信息中心主任张谦等学院、部门主要负责人就各自小组分组讨论结果进行交流发言。

在会议总结讲话上，党委书记金秋萍指出，学校利用一天半的时间，召开了“十四五”规划研讨会暨目标管理责任书签订仪式，各学院、各部门一对一签订了《目标管理责任书》，各学院、各部门主要负责人高度重视。无锡太湖学院创办19年以来，经历了创办阶段、转设阶段、发展阶段、评估阶段，基础得到了夯实、制度得到了完善。“十三五”时期，学校大手笔、大投入、大发展、大建设、大跨越，办学条件显著改善，校园面貌焕然一新，师资队伍不断优化，薪酬待遇大幅提升，学科专业实力增强，党建思政特色彰显，教学科研成效显著，刷新一项项纪录，学校的整体办学水平大大地跃上了一个新台阶。

金秋萍书记要求，当前，学校即将迈入“十四五”发展的关键期，全校师生必须抓住机遇、超前布局，落实责任、奖勤罚劣，各学院、各部门要围绕目标、统一思想、尽快动员、激发干劲。此次签订的《目标管理责任书》还需进一步深化，要按照“跳一跳够得着”的原则细化各项指标，要进一步落实到百分制考核上，相关负责人要对各项指标一抓到底，定了干、马上办、办到底，做好项目跟进，要将压力层层传导，营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的工作局面。

校长李廉水在会上针对“十四五”规划的编制作出了指导，并进一步强调了《目标管理责任书》的重要性和现实意义。他指出，在当前学校发展的关键期、关键年份，对学校“十四五”规划进行广泛深入的研讨，有利于集思广益、明确目标，各学院、各部门要从世情、国情、高教情、校情出发，分析形势、认清自己、认清任务；要结合外部形势和内部条件，明确目标、明确重点、明确路径。他强调，制定规划的过程既是学习的过程，也是提高的过程，更是形成共识的过程，规划制定后，各相关负责人要切实落实组织保障、汇集多方资源，形成合力。

李廉水校长指出，无论是“十四五”规划的编制还是目标管理责任书的签订，目的在于帮助各学院、各部门做到“心中有数”。分组讨论中，各小组对学校“十四五”时期的发展目标、实现路径和保障举措进行了充分研讨，做到了讲真话、提想法，会后，相关负责人要充分集成、形成书面材料，提升研讨会成效；要根据“十四五”规划编制进度安排，定方向、定重点、定方案，并按照既定时间节点推进规划编制工作。（党委宣传部）