年设千万专项资金引进高端人才

太湖学院力推“强师工程”

昨天，无锡太湖学院彩旗招展，5128位来自全国27个省的新生，在这山水环抱的绿色校园开启崭新的大学征途。

太湖学院今年在江苏省招生本科人数、生源质量位居全省同类本科高校第一。今年，学校坚持“人才强校”战略，全面实施“强师工程”，通过“强培训、调结构、重投入、严考核”等切实举措,广纳贤才,内培外引,构筑人才高地。每年设立1000万专项资金，用于引进高层次人才、支持教师在职攻读博士学位、海外研修、“双师”素质提升、开展科研和教研活动等。

学校为高层次人才购买补充养老保险，为博士、副教授、教授提供住房一套，给予30-100万科研启动经费，对德才兼备、为专业学科作出杰出贡献的高层人才授予“终身教授”荣誉称号。学校每年支持15%的优秀教师在职提升学历，安排15%的专业教师深入红豆集团、远景能源科技、物联网产业研究院等企业，掌握企业的生产过程，提高工程实践和科技创新能力。教师从教3年后，取得相关职业资格证书，可在课时补贴、职称晋升、岗位津贴、年度考核等方面优先。据了解，该校2016年新引进教师120名，目前拥有硕士、博士学历的教师已占教师总数的90%。

太湖学院加强学科带头人和骨干教师的重点培养和引进,构筑学术梯队，引进了英国伦敦大学等名校的一批国际顶尖“海归”人才,聘中国工程院院士、著名教育家及复旦大学、东南大学、南京财大等知名高校的专家学者担任学院领导、特聘教授,引进大批硕士、博士生打造人才高地。

太湖学院切实加强青年教师队伍建设,实施“青蓝工程”和一对一的“传、帮、带”,全面开展教学竞赛,积极支持青年教师承担重点教学和国家、省级科研任务,培养了100多名获高级职称的骨干教师,5年前引进的一批年轻教师边教学、边进修,至今均已获博士学位，“强师工程”全面提升了教师的“双师”素质。（本报记者　陶粼璐/文）

本文转自《江南晚报》2016年9月10日A02版

链接：http://epaper.wxrb.com/paper/jnwb/html/2016-09/10/content_589488.htm