凝心聚力：新学期工作全面启动

为明确新学期工作方向，凝聚全院教职工力量，推动学院各项事业高质量发展，2025年9月5日，无锡太湖学院健康医学院在5号楼召开新学期全体教职工会议。会议由宋绍征副院长主持，胡宇副书记、王一川副院长、杨小仙院长助理出席会议并讲话，全体教职工参会。

回顾与展望：巩固专业成果，强化师资建设

会议伊始，宋绍征副院长以“回顾过往、锚定当下、谋划未来”为核心，梳理学院上一学年取得的成果。他指出，学院在专业建设、教学改革等领域成效显著，护理学专业持续巩固江苏省一流专业建设成果，康复治疗学专业“精英化、应用型”教学模式逐步完善，药学专业也在实习基地建设与人才培养体系搭建中稳步推进。同时，他强调，新学期是学院“15期间”师资队伍建设的关键收尾阶段，需进一步优化师资结构，尤其要聚焦护理、药学等重点专业的教学需求，全体教职工要珍惜岗位机会，以更高标准投身教学工作。

科研与融合：突破课题立项，拓展实习基地

随后，王一川副院长围绕科研工作与产教融合展开部署。他提到，上一学年学院纵向课题申报数量稳步提升，但国家级课题立项仍需突破，横向课题到账经费有待加强。新学期将通过“学术沙龙”“课题复盘会”等形式，组织教师深入分析国家自然科学基金等课题的反馈意见，提炼共性问题、总结经验方法；同时，重点推进药学专业实习基地扩容，计划将现有基地数量提升至15家左右，确保满足首届药学毕业生毕业论文（90%以上需为研究性论文）与实习需求，推动“企业出题、学生解题、学院督题”的产教融合新模式落地。

教学与质量：严防教学事故，优化课堂效果

杨小仙院长助理则聚焦教学管理与质量提升提出要求。她强调，新学期开学初需严防教学事故，教师需提前做好上课准备，确保首节课“无空窗、无迟到”，教室设备故障、行程变动等情况需及时向教学秘书报备；课堂管理中，要引导学生靠前就座，通过提问、互动等方式提高学生抬头率与听课率，同时结合民办本科学生学情特点，优化教学语言与方法，避免“教师讲得欢、学生听不懂”的情况。此外，她还提及课程建设进度，要求各系主任牵头推进数字化课程、网络课程建设，补齐上一学年未达标的课程资源缺口。

管理与师德：完善班主任制度，坚守职业红线

最后，胡宇副书记就班主任工作与师德师风建设作出安排。他指出，新学期班主任实行“四年一贯制”（从大一至大四全程跟进）与“学院包干制”，考核合格者年底将发放专项津贴，优秀者额外上浮20%。针对大一新生英语分班考试的新变化，他要求班主任在入学教育与首次班会中重点提醒，帮助学生快速适应分层教学模式。同时，他重申师德师风是教师的“红线”，全体教师需严格遵守职业规范，在与学生沟通、开展工作时坚守原则，营造风清气正的育人环境。

凝聚共识：明确方向，共创学院高质量发展

此次会议明确了新学期学院教学、科研、管理等各项工作的重点任务，为全体教职工凝聚了共识、指明了方向。参会教师纷纷表示，将以此次会议为契机，立足岗位、主动作为，为推动健康医学院高质量发展贡献力量。

图文编辑：吴非凡