为总结近期工作成果，明确学院下一阶段发展方向，无锡太湖学院文法学院于10月13日下午在8号楼106教室召开全体教职工大会。文法学院副院长（主持工作）黄旭、副院长刘荔、副院长吴旻昊，文法学院党总支副书记俞昊波以及全体教职工共同参会。

会议伊始，黄院长首先感谢校领导对文法学院工作的关心与指导，并对学院近期各项工作的开展表示肯定。结合校领导指导精神，黄院长对下一阶段学院发展进行了全面部署，明确了六大重点方向：一是持续推进“升学护航”计划，通过共建生源基地、深化校际合作并开通考研辅导绿色通道，拓展学生升学路径；二是深化校际交流与专家引育，推动师生互访、课程共享，引进高水平客座与双聘教授，提升学科科研实力；三是推进“跨专业赋能”，强化复合型人才培养，加强与兄弟学院协同，开设前沿跨学科课程；四是强化“留锡服务”导向，将地方产业与文化融入课程体系，并组织学生积极参与实践活动，提升毕业生就业竞争力与地方融合能力；五是夯实“基石固本”计划，通过晨读、学业帮扶、专业资格培训及各类学术文化活动，营造浓厚学风氛围，夯实专业基础；六是优化大学英语教学，构建分层分类教学体系，强化教师团队建设，提升四、六级通过率及公共外语教学质量。黄院长强调，全体教师要充分发挥主观能动性，积极参与各项工作协同推进，共同推动学院人才培养质量和学科建设迈上新台阶。

同时，会议专门就“如何提升科研实力”进行了深入讨论，明确了下一步的推进路径与激励机制。文法学院创新提出成立不同研究方向的“科研小组”，通过小组内部的学术交流与灵感激发，促进教师针对各自研究方向形成高水平成果；同时鼓励跨小组、跨学科的深度合作，实现资源共享与思想碰撞。通过这种机制，学院将进一步激发教师科研活力，鼓励教师积极申报各类课题项目、发表高质量论文，形成良性科研生态，持续提升学科科研实力与影响力。

在毕业生就业与教师管理方面，俞书记特别强调了提升毕业生“留锡率”的重要性，指出各专业要加强对学生的职业发展指导和个性化帮扶，结合地方产业需求为学生提供实习、实践和就业机会，帮助他们在无锡扎根发展，同时切实服务地方经济与社会建设。针对班主任工作，学院将进一步优化管理机制，完善带班资格评定、绩效考核及奖金分配制度，强化责任落实与激励导向，充分调动教师积极性与主人翁意识，确保教学管理、学风建设和学生培养工作协同推进、高效落地。

本次会议为文法学院下一阶段各项工作的有序推进打下了坚实基础。全体教职工纷纷表示，将以饱满的热情、坚定的信心和团结的行动投入到各项工作中，携手共进，推动文法学院事业迈向新的高度。

文稿来源：吴婧美

文稿审核：王艺静