中国高等教育学会副会长管培俊以《关于新时期高校人事体制机制改革的思考》为题进行主题报告。

管培俊从全球化的时代背景、市场化环境的影响、大众化一体化普及的现状、分权与问责制度、现代化与双一流的目标以及信息化的影响等几个方面，介绍了新时期高校人事制度改革的背景。
管培俊将高校人事改革分为三个阶段，从80到90现代、90年代中后期十年左右、06年以后到现在三个不同的阶段，概括了高校人事管理急需解决的几个问题。同时，管培俊从实现高等教育内涵发展的要求、适应劳动力市场变化和社会分工发展趋势、适应利益格局变化和文化多元化的趋势等方面，介绍了新时期高校人事制度改革的特点。

在高等教育人事改革方面，管培俊从完善内部治理结构，放权与监管的结合，落实高校用人自主权、实现自主与自律统一等角度，分析了人事改革的重点。管培俊指出，要强调党委的领导校长负责、实行教授治学、民主管理，完善大学内部治理结构；要改革教学科研组织方式，建设高水平的创新团队；要改革编制管理制度，有效配置人力资源；要深化高校用人制度改革，强化能绩导向激励机制；此外，加之职员制度改革、创新薪酬分配方式、实行人才强校战略等方面的改革，实现深化高等教育改革。